Cele mai multe plecări dintr-o companie se realizează în primele 3 luni de la angajare. Un proces complex și bine structurat de onboarding este necesar pentru creșterea dorinței noilor angajați de a rămâne la locul de muncă pentru care au optat. Contextul pandemic ne-a pus în fața nevoii de a ne adapta la munca remote și de a utiliza diferite platforme pentru desfășurarea activității, astfel procesele de integrare a noilor angajați au o tendință de a se realiza în mediul online. Digitalizarea programelor aduce cu sine o mulțime de avantaje, dar și unele dezavantaje. Pentru unii angajatori, utilizarea programelor online de onboarding poate părea o bătaie de cap, pe când pentru angajați poate fi o soluție mai eficientă datorită accesului … Continue reading Digitalizate sau clasice?