De multe ori, stabilim targeturi ambițioase de performanta și ne așteptăm ca oamenii din echipă să le atingă și chiar să le depășească la o anumită dată. Le măsurăm rezultatele la un anumit interval de timp și ne întrebăm de ce în anumite cazuri nu sunt așa cum anticipam. Ce ne scapă însă din vedere este să stabilim și așteptări clare de la colegi. Atât timp, cât te bazezi pe o comunicare precisă, pe feedback constant și pe evaluările în echipă, îți conduci oamenii spre succes, fără a pune presiune în deadline-uri. Acestea sunt concluziile mai multor studii, realizate la nivel global, de companii de cercetare cunoscute. Descoperim în cele ce urmează ce ar trebui să faci și ce nu … Continue reading Ce să faci și Ce să nu faci când măsori performanța colegilor