Am vorbit într-un articol anterior despre importanța comunicării constante și a nivelului de awareness al brandului nostru de angajator, în recrutarea și retenția talentelor. În Candidate Journey sau Candidate Funnel am văzut cum traseul candidaților la noi în companie nu e chiar atât de liniar precum am crede, ci apare în 3D ca o pâlnie. Așa cum ne-am aștepta, nu toți candidații parcurg tot drumul, iar asta e perfect normal. Nici nu-i vrem pe toți, până la urmă. Din 10 candidați finali pe același post, îl vom alege pe unul singur, cel mai potrivit. Dar poate ne dorim ca cei 9 rămași să aplice și altă dată. Sau poate ca un angajat valoros care a plecat să revină în echipa … Continue reading Onestitate totală, și la bine, și la greu