Deși unii ar putea eticheta metoda eseului drept „bunica” metodelor de evaluare a performanței, ea este încă frecvent folosită într-o mulțime de business-uri. Metoda eseului este un sistem de evaluare a performanței în cadrul căruia un superior creează o revizuire scrisă a performanței angajatului. Aceste eseuri sunt menite să descrie și să înregistreze punctele forte și punctele slabe ale unui angajat, identificând zonele cu probleme și creând un plan de acțiune pentru a le remedia. Indiferent dacă eseul este scris de evaluator de unul singur sau în colaborare cu persoana evaluată, eseurile oferă ocazia de a evalua comportamentele și performanța cu o mai mare complexitate și atenție la detalii. Unul dintre punctele forte ale acestui tip de evaluare este fix … Continue reading Metoda eseului: când e potrivită pentru evaluarea performanței