Fenomenul de „quiet quitting” este doar ca denumire ceva nou. A renunța la a munci sau la a te implica la locul de muncă este ceva ce există de foarte mult timp și este prezent în sectorul privat, dar probabil și mai des întâlnit în cel public. În realitate „quiet quitting-ul” este o lipsă de implicare, o lipsă a motivației de a excela în jobul tău și, nu în ultimul rând, o metodă de a nu spune direct că nu îți place ce faci, ci a fi „quiet quitter”. Dar ce îi determină pe oameni să o ia în direcția respectivă? De unde vine lipsa de implicare și de motivație?   5 elemente care stau la baza „quiet quitting-ul” Primul … Continue reading De ce se pierde entuziasmul la nivelul echipei