După ce ai petrecut timp și energie pentru a-ți dezvolta brandul de angajator, gândul de a lua o pauză îți poate da motive de îngrijorare. Principala teamă este aceea că vei pierde aplicări dacă nu mai ești activ în relația cu candidații sau dacă încetezi să postezi pe rețelele sociale. Cu toate acestea, concediul este necesar, iar vestea bună este că poți menține campaniile de employer branding chiar și în vacanță. Iată cum!   CuprinsNu opri acțiunile de employer brandingAnunță că urmează concediulProgramează postărileAsigură suport în social mediaDupă vacanță:Ce ai mai putea face vara aceasta pentru brandul tău de angajator# 1 Oferă liber în vinerile de vară# 2 Cere și oferă feedback# 3 Stabilește o zi fără ședințe# 4 Acordă-le … Continue reading Cum să-ți menții brandul de angajator activ în perioada concediilor