După ce ai petrecut timp și energie pentru a-ți dezvolta brandul de angajator, gândul de a lua o pauză îți poate da motive de îngrijorare. Principala teamă este aceea că vei pierde aplicări dacă nu mai ești activ în relația cu candidații sau dacă încetezi să postezi pe rețelele sociale. Cu toate acestea, concediul este necesar, iar vestea bună este că poți menține campaniile de employer branding chiar și în vacanță. Iată cum!   Nu opri acțiunile de employer branding Dacă ai implementat campanii de employer branding sau de promovare a joburilor, asigură-te că acestea rulează și pe perioada vacanței și ai un sistem automat pentru a răspunde aplicărilor sau un coleg disponibil să monitorizeze. Candidații pot pierde evidența aplicărilor, … Continue reading Cum să-ți menții brandul de angajator activ în perioada concediilor