Arhimede a spus: Dați-mi un punct de sprijin și voi muta Pământul din loc! Eh, dacă aș fi eu Arhimede și ar fi să cer acest punct de sprijin pentru a produce o schimbare cu impact major în cultura organizațională, acesta ar fi setarea și raportarea la obiective. Nu că obiectivele nu există. Există… toată lumea folosește KPIs, OKRs și obiective SMART, dar, cu toate astea, observ în multe companii că acestea par să fie un fel de călcâi al lui Ahile. Unul dintre principiile fundamentale în coaching este setarea de la început a celui mai relevant obiectiv pe care clientul își dorește să-l atingă, înainte de începerea întregului proces. În mai mult de jumătate dintre situații, obiectivul inițial se … Continue reading Unde ajungem când nu știm încotro ne îndreptăm?