Epuizarea angajaților și starea de burnout pot fi întâlnite inclusiv în perioadele stabile ale companiei. Iar în cele instabile, precum perioada pe care o traversăm acum, se poate transforma din câteva cazuri izolate într-o problemă la ordinea zilei. Printre simptomele burnout-ului se numără pe lângă epuizarea fizică și psihică, lipsa de concentrare, productivitatea scăzută, dar și degradarea stării de sănătate. O stare constantă de epuizare în rândul angajaților conduce la scăderea productivității la nivel de companie, la rezultate mai slabe și la lipsa inovării. Care sunt cauzele, dar și cum ar trebui de fapt gestionat burnout-ul, afli în continuarea articolului!   Câteva dintre cauzele burnout-ului Suprasolicitarea cauzată de un volum mare de sarcini Când un job este monoton sau haotic, … Continue reading Ce rol au liderii în gestionarea burnout-ului angajaților