De câțiva ani buni punem accent pe abilitățile soft și inteligenta emoțională ale candidaților și angajaților pentru că știm cât de importante sunt empatia, capacitatea de a lucra în echipă și maturitatea emoțională. Dar puși între ciocan și nicovală, tot tindem către omul cu mai multă experiență și mai multe hard skills, în detrimentul celui cu cel mai mare potențial emoțional, dar fără experiență. De ce facem asta și cât de important este de fapt coeficientul emoțional pentru succesul profesional al unui om? Detaliez în cele ce urmează! La școală, în cea mai mare parte, am fost un copil de nota 10. Nu pentru că îmi era ușor să învăț și nici pentru că mă pricepeam cu adevărat la mai … Continue reading Inteligenta emoțională versus cea tradițională