Încurajarea angajaților să preia inițiativa aduce beneficii importante atât pentru companie, cât și pentru evoluția individuală a oamenilor. Însă acest lucru presupune ca ei să aibă o înțelegere clară a scopului companiei, a priorităților și a rezultatelor așteptate. Atunci când oamenii simt că au competențele și resursele necesare, vor vrea să-și asume noi responsabilități și să contribuie la creșterea organizației, ceea ce, într-un final, va duce și la creșterea satisfacției profesionale. Adesea este vehiculată ideea că oamenii sunt reticenți sau că le este incomod să preia inițiativa, dar această afirmație este parțial adevărată. Oamenii nu își doresc să fie expuși la sarcini noi sau pe care nu se simt capabili să le îndeplinească. De aceea, asumarea responsabilității nu apare de … Continue reading Motivează, provoacă, inspiră: cum creezi o cultură a inițiativei