Evaluarea performanței este unul dintre cele mai importante instrumente din trusa de HR. Corect aplicată, ajută la dezvoltarea oamenilor și la atingerea obiectivelor organizaționale. Însă atunci când este implementată incorect, poate genera mai mult decât frustrare internă – poate deschide ușa litigiilor. Din perspectiva juridică, există câteva capcane recurente care pot vulnerabiliza procesul de evaluare. Iată ce trebuie să știi pentru a evita riscurile și pentru a construi un proces solid, echitabil și legal.   Greșeli frecvente în evaluarea angajaților 1. Schimbarea regulilor în timpul jocului Modificarea unilaterală a criteriilor de evaluare pe parcursul sau la finalul perioadei evaluate este nelegală. Exemple de situații riscante: Obiectivele de performanță sunt comunicate spre finalul perioadei. Sunt introduse noi criterii calitative care nu … Continue reading Evaluarea performanței: când feedbackul devine un risc legal