Evaluarea performanței este unul dintre cele mai importante instrumente din trusa de HR. Corect aplicată, ajută la dezvoltarea oamenilor și la atingerea obiectivelor organizaționale. Însă atunci când este implementată incorect, poate genera mai mult decât frustrare internă – poate deschide ușa litigiilor. Din perspectiva juridică, există câteva capcane recurente care pot vulnerabiliza procesul de evaluare. Iată ce trebuie să știi pentru a evita riscurile și pentru a construi un proces solid, echitabil și legal.   CuprinsGreșeli frecvente în evaluarea angajațilorCând au anulat instanțele evaluările? Cazuri reale:✅ Recomandări pentru o evaluare legală și solidăConsultanța juridică: un aliat strategicȚi-a plăcut articolul? Citește și:Greșeli frecvente în evaluarea angajaților 1. Schimbarea regulilor în timpul jocului Modificarea unilaterală a criteriilor de evaluare pe parcursul sau … Continue reading Evaluarea performanței: când feedbackul devine un risc legal