Despre learning și ideea de a învăța continuu tot vorbim, dar mai nou auzim și de unlearning, un concept destul de greu de tradus în limba română, mai ales când ne referim la people management. Am putea să ne uităm la o explicație mai lungă, de genul să uiți ce făceai, dar asta nu înseamnă să uiți ce știai sau ce ai învățat. Cum și de ce e nevoie să avem această experiență?   Hai să vedem! Prima dată când am auzit de acest concept a fost când un CEO cu care mă întâlnisem mi-a spus că se află într-o situație dificilă: îi plecase directorul de vânzări și trebuia să îl înlocuiască. Problema părea rezolvată din punctul meu de vedere: … Continue reading Dezobișnuirea de obișnuință