„Îmi pare rău, dar nu pot accepta oferta dumneavoastră, deoarece, atunci când mi-am anunțat demisia, actualul angajator mi-a făcut o contraoferta, iar eu am decis să nu mai plec.” Tot mai des ne confruntăm cu astfel de situații, care ridică noi obstacole în procesul de recrutare. Problema este însă mai complexă: de ce, angajații apelează la aceste practici în loc să discute cu managerul despre o eventuală creștere salarială? Cât de sănătos este să rămână cineva într-un mediu de lucru unde comunicarea este lipsită de transparență, iar angajații nu sunt motivați să crească profesional sau salarial doar dacă amenință că pleacă? Oana-Luciana Huhurez, Senior Recruitment Consultant în cadrul agenției de recrutare Skilld by eJobs, analizează problemele ridicate de aceste practici … Continue reading Cum afectează contraoferta mediul de lucru și procesele de recrutare