Un grup considerat până acum „pasiv” pe piața muncii, candidații de peste 45 de ani, și-a schimbat comportamentul în 2025. Pentru HR, asta înseamnă o resursă valoroasă de stabilitate și experiență. CuprinsDate esențiale pentru HRMotivele schimbăriiCe caută candidații de peste 45 de ani?Geografie & profil Insight pentru angajatoriȚi-a plăcut acest articol? Atunci citește și:Date esențiale pentru HR Aproape 1 milion de aplicări din partea candidaților de peste 45 de ani în primele 9 luni. +10% creștere față de 2024 (echivalentul a 100.000 aplicări suplimentare). 50% dintre angajările făcute prin agențiile teritoriale sunt tot din acest segment. Motivele schimbării 📉 Pierderi de locuri de muncă → reintrare forțată pe piață.  🔮 Perspective economice incerte → dorința de stabilitate și venituri sigure.  🧩 … Continue reading Candidații de peste 45 de ani revin pe piața muncii