Experiența mea profesională, dar și cea de viață, mă fac să gândesc așa: dacă într-o discuție, de o parte a mesei se află o persoană autentică, de cealaltă parte ar trebui să fie o persoană la fel. Este dificil să joci atât de bine rolul unei alte personalități, care în realitate nu te reprezintă, la interviul de angajare (cu excepția cazului în care ești actor). Dar nu este vorba doar de pericolul ca un potențial angajat să „joace” un rol în cadrul interviului. Uneori, acest „rol” poate fi susținut de-a lungul unei perioade mai mari de timp. Există o motivație anume care face ca asta să se întâmple și ca adevărata „personalitate” a noului angajat să nu iasă la suprafață decât … Continue reading Cum te poți asigura că recrutezi o persoană autentică?