Tot mai mulți români lucrează în paralel la două sau chiar trei locuri de muncă. Fenomenul a explodat după pandemie și odată cu creșterea muncii hibride, iar autoritățile încep să-l privească cu atenție. Inspecția Muncii și Ministerul Muncii au pus la punct reguli mai stricte pentru angajații care au mai multe contracte și, mai ales, pentru angajatorii care riscă sancțiuni dacă programele se suprapun. Ce e legal, ce nu, și cum poate specialistul în HR să se protejeze într-o piață unde un salariat poate fi „dublu angajat”?   CuprinsDreptul la cumul de funcții – permis, dar cu limite clareCe spune Uniunea Europeană?Care sunt inițiativele noi în România?Riscuri pentru angajatoriCe poți face în compania ta, concretDe ce merită atențieDreptul la cumul … Continue reading Angajați cu două joburi? Atenție la suprapunerea programului!