Culturile organizaționale promovează, din ce în ce mai mult, ideea unității în diversitate. Ținem la incluziune și diversitate – considerate în prezent două elemente esențiale pentru orice organizație sănătoasă – și celebrăm unicitatea. Aceste schimbări vin ca o revoluție modernă a perspectivei asupra angajatului, o schimbare completă a paradigmei, în ceea ce privește climatul organizațional până la urmă, dacă stăm să ne gândim la trecutul recent. Dacă înainte erau un concept existent mai mult la nivel declarativ, diversitatea și incluziunea organizațională devin ușor-ușor, o realitate și la noi. Până la urmă, nici munca remote nu părea 100% posibilă înainte de 2020 și iată că se poate!   Ce sunt diversitatea și incluziunea la job? Un mediu de lucru incluziv, care … Continue reading De ce sunt necesare acțiuni rapide pentru diversitate și incluziune